PT Indonesia Weda Bay Industrial Park (IWIP) terus berkomitmen untuk memperkuat inisiatif pemberdayaan perempuan sebagai bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia yang inklusif dan berkelanjutan di kawasan industri Weda Bay, Maluku Utara. Dalam konteks ini, IWIP berusaha menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya setara, tetapi juga aman dan mendukung, serta memberikan akses yang lebih luas bagi perempuan untuk meningkatkan keterampilan dan berkontribusi aktif di berbagai sektor pekerjaan.
Rosalina Sangadji, General Manager Human Resources Development (HRD) PT IWIP, menekankan bahwa upaya ini melampaui sekadar penyediaan ruang bagi perempuan. Yang lebih penting adalah memastikan bahwa terdapat peluang nyata yang mendorong perempuan untuk berkembang secara maksimal dalam karier mereka.
“IWIP berkeyakinan bahwa pemberdayaan perempuan dimulai dari penciptaan lingkungan kerja yang memberikan kesempatan yang setara, serta dukungan yang memungkinkan setiap individu untuk berkembang sesuai dengan potensi yang dimiliki,” ungkap Rosalina dalam keterangannya pada Rabu, 29 April 2026.
Semangat pemberdayaan ini juga terlihat dalam peringatan Hari Kartini 2026 yang berlangsung pada 21 April 2026 dengan tema “Perempuan Berdaya, Komunikasi Bermakna”. Acara ini menjadi wadah untuk refleksi serta penguatan peran perempuan dalam menghadapi tantangan di dunia kerja dan dinamika sosial yang terus berkembang.
Dalam rangkaian acara tersebut, IWIP menyelenggarakan talkshow interaktif yang bertujuan untuk memperkuat kemampuan komunikasi sekaligus meningkatkan kesadaran kesehatan, yang merupakan fondasi untuk kualitas hidup yang lebih baik. Beberapa topik yang dibahas antara lain mengenai Perempuan dalam Media, Inspirational Talk, dan Penyuluhan Kesehatan Perempuan.
Salah satu sesi diskusi dalam acara tersebut adalah inspirational talk, di mana Inggrit Gosal, Manajer Employee Engagement IWIP, membagikan pengalaman pribadinya selama berkarir di IWIP. Ia mencatat bahwa selama masa kerjanya di perusahaan ini, ia tidak mengalami hambatan yang signifikan sebagai perempuan.
Inggrit, yang memulai kariernya sebagai Senior Officer, menekankan pentingnya kesiapan dalam menyambut setiap kesempatan yang ada. “Keberuntungan terjadi ketika kesempatan bertemu dengan kesiapan,” ujar Inggrit, menekankan bahwa kesiapan adalah kunci untuk meraih peluang yang ada.
Semangat pemberdayaan juga terlihat dalam perjalanan Rina Rumfot, seorang ibu rumah tangga yang kini berperan sebagai tulang punggung keluarga dan bekerja di IWIP. Saat bergabung dengan perusahaan, Rina memulai karirnya di lingkungan kantor sebelum akhirnya berani mengambil langkah untuk beralih ke pekerjaan lapangan.
“Dengan mengikuti pelatihan intensif, saya belajar mengoperasikan alat berat, termasuk teknik crane, dan kini saya dinyatakan kompeten sebagai operator,” jelas Rina, menunjukkan bagaimana IWIP memberikan peluang bagi perempuan untuk berkembang di bidang yang lebih teknis.
Keberanian Rina untuk mengambil tantangan baru mencerminkan komitmen IWIP dalam mendukung pemberdayaan perempuan. Perusahaan ini tidak hanya menyediakan tempat untuk bekerja, tetapi juga menciptakan peluang bagi perempuan agar dapat berkontribusi dalam berbagai aspek industri.
Di IWIP, pemberdayaan perempuan tidak hanya dilihat sebagai sebuah program, tetapi sebagai bagian dari budaya perusahaan. Dengan menyediakan pelatihan, akses ke sumber daya, dan dukungan yang diperlukan, IWIP berupaya menciptakan ekosistem yang mendukung perempuan untuk tumbuh dan berkembang.
Melalui berbagai inisiatif ini, IWIP menunjukkan bahwa pemberdayaan perempuan adalah kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan produktif. Hal ini sejalan dengan visi perusahaan dalam membangun komunitas yang berkelanjutan dan berdaya saing tinggi di kawasan industri.
Pemberdayaan perempuan di IWIP juga berkontribusi pada pencapaian tujuan sosial yang lebih luas, seperti kesetaraan gender dan pengurangan kemiskinan. Dengan memberdayakan perempuan, IWIP tidak hanya meningkatkan kualitas hidup individu, tetapi juga berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi lokal.
Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap tanggung jawab sosial, IWIP terus mencari cara untuk meningkatkan program-program pemberdayaan perempuan. Dengan melibatkan perempuan dalam semua aspek operasional, IWIP berusaha untuk menciptakan lingkungan yang lebih seimbang dan adil.
Melihat langkah-langkah yang telah diambil oleh IWIP, sangat jelas bahwa perusahaan ini tidak hanya berfokus pada profit, tetapi juga pada dampak sosial yang positif. Kebijakan dan program pemberdayaan perempuan menjadi bagian integral dari strategi bisnis yang lebih luas.
Dengan pendekatan yang komprehensif dan berkelanjutan, IWIP berupaya untuk menjadi contoh bagi perusahaan lain dalam hal pemberdayaan perempuan. Ini menunjukkan bahwa dengan komitmen dan investasi yang tepat, perusahaan dapat menciptakan perubahan yang signifikan di masyarakat.
Melalui berbagai inisiatif yang dijalankan, IWIP berharap dapat menjadi pionir dalam pemberdayaan perempuan di industri, sekaligus memperkuat perannya sebagai agen perubahan di masyarakat. Dengan demikian, IWIP tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, tetapi juga berkontribusi pada masa depan yang lebih cerah bagi perempuan di seluruh Indonesia.
