Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) yang melanda industri teknologi global kembali mencuat, dengan dua raksasa, Meta Platforms dan Microsoft, mengumumkan pemangkasan lebih dari 20.000 posisi di tengah lonjakan investasi signifikan dalam kecerdasan buatan (AI). Keputusan ini mencerminkan perubahan yang mendalam dalam cara perusahaan-perusahaan ini beroperasi, di mana efisiensi menjadi prioritas utama.
Kondisi ini menimbulkan kekhawatiran bahwa dampak dari AI terhadap tenaga kerja bukan sekadar ancaman di masa depan, melainkan sudah menjadi kenyataan saat ini. Hal ini terlihat jelas ketika perusahaan-perusahaan besar melakukan pengurangan tenaga kerja, sekaligus meningkatkan pengeluaran untuk pengembangan infrastruktur AI mereka.
Meta dilaporkan mengurangi sekitar 10 persen dari total tenaga kerjanya, sedangkan Microsoft menerapkan program pengunduran diri sukarela untuk pertama kalinya dalam sejarahnya. Langkah ini mencerminkan transformasi besar dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia di sektor teknologi yang semakin kompetitif.
Menurut para analis, perubahan yang terjadi saat ini bukan hanya penyesuaian jangka pendek, melainkan merupakan pergeseran struktural yang signifikan. Anthony Tuggle, seorang executive coach dan pakar kepemimpinan, mengemukakan bahwa situasi ini mencerminkan transisi fundamental dalam industri, bukan sekadar koreksi pasar yang bersifat sementara.
Dia menambahkan bahwa sektor ini kini memasuki fase baru, di mana AI tidak hanya berfungsi untuk membantu pekerjaan manusia, tetapi juga mulai mengambil alih beberapa peran yang sebelumnya dilakukan oleh tenaga kerja manusia.
Tekanan terhadap pasar tenaga kerja di sektor teknologi semakin terasa. Dalam pekan ini saja, lebih dari 92.000 pekerja teknologi mengalami PHK sepanjang tahun 2026, menurut data dari Layoffs.fyi, sehingga total PHK sejak tahun 2020 mendekati angka 900.000.
Peningkatan jumlah PHK ini sejalan dengan akselerasi adopsi teknologi AI oleh banyak perusahaan besar. Teknologi ini tidak hanya digunakan untuk meningkatkan efisiensi operasional, tetapi juga untuk mengotomatisasi proses kerja dan mengurangi ketergantungan pada tenaga manusia di berbagai sektor.
Dampak dari kondisi ini tidak hanya dirasakan oleh perusahaan yang bergerak di bidang teknologi. Beberapa perusahaan global lainnya, seperti Nike, juga mengambil langkah serupa dengan mengurangi jumlah karyawan, terutama di divisi yang berbasis teknologi dan operasional digital.
Situasi ini menimbulkan kekhawatiran yang semakin mendalam di pasar tenaga kerja. Banyak pekerja merasa terjebak dan memilih untuk tetap bertahan di posisi mereka karena khawatir akan kesulitan menemukan pekerjaan baru di tengah ketidakpastian yang melanda industri.
Daniel Zhao, ekonom utama dari Glassdoor, menambahkan bahwa pengunduran diri alami dari para karyawan tidak terjadi sebanyak sebelumnya, sehingga perusahaan menjadi lebih agresif dalam mendorong karyawan untuk keluar. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan sedang berupaya untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang cepat di dunia kerja saat ini.
